Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Keywords:
pengaruh, budaya, organisasi, kompetensi, kinerja, pegawai
Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Subjek penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan yang beralamat di jalan Fahuwusa Laia Baloho Indah Telukdalam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, kuesioner dan studi kepustakaan.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Baba, Ali. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 18(4), 12-21.
Bali, A. Y. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.7
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ke Kepala Sekolahan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Dunan et al. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis. 8(2), 45-53.
Fauzi, Akhmad dan Hidayat, Rusdi. (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Hartini. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Jawa Barat: Media Sains Indonesia.
Idayati, Irma dan Asparingga Anggun. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dan Guru pada SMP Negeri 14 Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi. 22(3), 890-899.
Junianto, Dwi dan Sabtohadi, Joko. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahyu Daya Mandiri Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. (Online), 2(1),12-29.
Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8
Nyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Septian, Ahmad dan Gilang, Alini. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rektorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal e-Proceeding Of Management. 6(2), 120-132.
Septiani, Ade. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasara Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen. 2(1), 12-21.
Shielpani, Amalia dan Firmansyah, Yayan. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Bank Jawa Barat Banten Kantor Cabang Suci Bandung). Jurnal Manajemen Magister. 04(02), 1-12.
Silalahi et al., (2015). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Pematangsiantar. Jurnal Sultanist. 3(1), 24-32.
Sinaga, Hasibuan dan Priyojadmiko. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis, Jawa Barat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organsasi dan Kinerja. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Surianto. (2021). Sinergitas Motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sebuah Instansi. Surabaya: Global Aksara Pres.
Susilowati, Dwi dan Nukhilizah Nurul. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Paser Utara. Prosiding SNA MK. 1(3), 63-72.
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wardani, Rosdianti Kusuma, Mukzam dan Mayowan. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Karya Indah Buana Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis. 31(1), 12-19.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Yasin, Hengky. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal Of Management Science. 1(2), 24-36.
Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Cetakan Pertama. Jakarta: CV. LD Media.
Zebua, D. I. (2022). Pengaruh Modal Kerja Terhadap Perkembangan Usaha Pada Koperasi Bina Mitra Sejahtera Universitas Nias. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 21–27. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.9
Downloads
Published
2022-05-11
How to Cite
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Issue
Section
Artikel
License
Copyright (c) 2022 Werni Sarumaha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
DOWNLOAD TEMPLATE JEMANE
.:::MENU BAR:::.
..:: E-ISSN & P-ISSN ::..
E-ISSN
P-ISSN
..:: Contact ::..
Information
Make a Submission
Plagiarism Check
..::License Terms::..
JAMANE: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi:
: Google Scholar
Rekomendasi Jurnal
GOOGLE SITATION
TOOL REFERENCES
Journal Visitor
Published by PT. Marosk Zada Cemerlang
© Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)| E-ISSN : 2829-8462 |P-ISSN : 2829-8888 DOI : Prefix : 10.56248
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
DOI:
https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10Keywords:
pengaruh, budaya, organisasi, kompetensi, kinerja, pegawaiAbstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Subjek penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan yang beralamat di jalan Fahuwusa Laia Baloho Indah Telukdalam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, kuesioner dan studi kepustakaan.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Baba, Ali. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 18(4), 12-21.
Bali, A. Y. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.7
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ke Kepala Sekolahan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Dunan et al. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis. 8(2), 45-53.
Fauzi, Akhmad dan Hidayat, Rusdi. (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Hartini. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Jawa Barat: Media Sains Indonesia.
Idayati, Irma dan Asparingga Anggun. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dan Guru pada SMP Negeri 14 Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi. 22(3), 890-899.
Junianto, Dwi dan Sabtohadi, Joko. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahyu Daya Mandiri Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. (Online), 2(1),12-29.
Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8
Nyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Septian, Ahmad dan Gilang, Alini. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rektorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal e-Proceeding Of Management. 6(2), 120-132.
Septiani, Ade. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasara Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen. 2(1), 12-21.
Shielpani, Amalia dan Firmansyah, Yayan. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Bank Jawa Barat Banten Kantor Cabang Suci Bandung). Jurnal Manajemen Magister. 04(02), 1-12.
Silalahi et al., (2015). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Pematangsiantar. Jurnal Sultanist. 3(1), 24-32.
Sinaga, Hasibuan dan Priyojadmiko. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis, Jawa Barat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organsasi dan Kinerja. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Surianto. (2021). Sinergitas Motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sebuah Instansi. Surabaya: Global Aksara Pres.
Susilowati, Dwi dan Nukhilizah Nurul. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Paser Utara. Prosiding SNA MK. 1(3), 63-72.
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan ke-5. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wardani, Rosdianti Kusuma, Mukzam dan Mayowan. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Karya Indah Buana Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis. 31(1), 12-19.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Yasin, Hengky. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal Of Management Science. 1(2), 24-36.
Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Cetakan Pertama. Jakarta: CV. LD Media.
Zebua, D. I. (2022). Pengaruh Modal Kerja Terhadap Perkembangan Usaha Pada Koperasi Bina Mitra Sejahtera Universitas Nias. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 21–27. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.9
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Werni Sarumaha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
DOWNLOAD TEMPLATE JEMANE
.:::MENU BAR:::.
..:: E-ISSN & P-ISSN ::..
E-ISSN
P-ISSN
..:: Contact ::..
Information
Make a Submission
Plagiarism Check
..::License Terms::..
|
|
| JAMANE: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: | : Google Scholar |
Rekomendasi Jurnal
GOOGLE SITATION
TOOL REFERENCES
Journal Visitor
Published by PT. Marosk Zada Cemerlang
© Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)| E-ISSN : 2829-8462 |P-ISSN : 2829-8888 DOI : Prefix : 10.56248
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.