Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19

Octavianus Sumardana Pratama; Ni Luh Komang Mia Putri Riana

doi:10.56248/jamane.v1i1.24

Authors

Octavianus Sumardana Pratama Universitas Ngurah Rai
Ni Luh Komang Mia Putri Riana Universitas Ngurah Rai

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

Keywords:

kompetensi, pelatihan, motivasi, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan agar tercapainya tujuan suatu perusahaan. Kinerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berasal dari dalam perusahaan seperti kompetensi, pelatihan dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel The Royal Pita Maha yang bekerja di masa pandemi covid-19 sebanyak 70 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel The Royal Pita Maha Ubud.

References

Adriyanto, A. G. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang). Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 1(2), 62-72.

Amrita, N. D. A., Handayani, M. M., & Erynayati, L. (2021). Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Pariwisata Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 7(2), 246-256.

Awwaliyah, I. Z., Purnamasari, I., & Mushafanah, Q. (2022). Pelaksanaan Pembelajaran Jarak Jauh Di Masa Pandemi Covid-19. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(1), 54–59. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i1.9

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Dakhi, O., Irfan, D., Jama, J., Ambiyar, A., Simatupang, W., Sukardi, S., & Zagoto, M. M. (2022). Blended Learning And Its Implications For Learning Outcomes Computer And Basic Networks For Vocational High School Students In The Era Of COVID-19 Pandemic. International Journal of Health Sciences, 6(S4). https://doi.org/10.53730/ijhs.v6nS4.10976

Delima, A. A. (2022). Gambaran Kepatuhan Anak Terhadap Protokol Kesehatan Dalam Menjalankan Ibadah di Era Pandemi COVID-19. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(1), 106–111. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i1.15

Donni, J. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.

Fatimadia, N. (2022). Evaluasi Kebijakan Manajemen Pemerintah Kota Padang Dalam Pencegahan Penyebaran Virus Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 89–101. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.18

Harefa, A. R. (2022). Analisis Kesulitan Belajar Biologi Masa Pandemi Covid-19. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(1), 181–189. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i1.27

Hendrika, D. S. (2022). Gambaran Self-Regulated Learning Pada Mahasiswa Di Masa Pandemi Covid-19. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(1), 60–66. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i1.10

Kamaruddin. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Syariah di Kota Medan. Jurnal Kebangsaan, Kajian Manajeman dan Keuangan, 9 (17), 340-349.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Muslimat, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Kartika Chandra Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 67-75.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10

Silvia, I. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha 7(1), 760-772.

Wardayani, E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Jurnal Studi Manajemen, 1(1), 12-21.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14