Hubungan  Antara Kreativitas Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pegawai

Syah Abadi Mendrofa

doi:10.56248/jamane.v1i1.30

Authors

Syah Abadi Mendrofa Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.30

Keywords:

pegawai, kreativitas kerja, motivasi berprestasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pada pegawai dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Nias. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Nias sebanyak 17 orang. Berdasarkan data yang dikumpulkan dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa: (1). berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah di susun memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan sebagai alat pengumpul data penelitian ini. (2). besar hubungan kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pada pegawai dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Nias adalah 43,033%, dan (3). berdasarkan hasil perhitungan pengujian hipotesis diterima H_a jika r_hitung>r_tabel atau 3,368>1.753 sehingga dengan demikian hipotesis H_a di terima yang berada pada korelasi tinggi, atau dengan kata lain ada hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pada pegawai Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Nias.

References

Ahmadi. E. A., Herwidyaningtyas, F. B. & Siti, F. (2020). The Influence Of Organizational Culture, Work Motivation, And Job Satisfaction On Management Lecturer Performance (Empirical Study At Higher Education In The Residency Of Bojonegoro. Journal Of Industrial Engineering & Management Research, 1(3), 76-83.

Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. (2022). Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v4i2.2215

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.

Hardianto, H. (2018). Pengaruh budaya organisasi, penghargaan dan kepercayaan terhadap motivasi berprestasi pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(2), 193-203. https://doi.org/10.21831/amp.v6i2.19489

Herlina, E. ., & Sutrisno, S. . (2022). Korelasi Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Karyawan Pt. Pln Unit Pelaksana Transmisi Bogor. Jurnal Sosial Teknologi, 2(2), 153–159. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v2i2.297

Indah, L. & Simatupang, P. (2020). Budaya Organisiasi Profesional, Integritas, Kredibel, Kerjasama Tim, Inovatif, Kreatif (PIKKIR) dan Pengaruhnya Terhadap Kreatifitas Pegawai Pada Kantor Badan POM Kota Tanjung Balai. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 2(1), 18–30. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i1.78

Khurosani, A. (2020). Membangun Budaya Mencipta dan Kreativitas Kerja Karyawan pada Industri Kreatif di Provinsi Banten. Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing Dan Sistem Informasi, 27(2), 49-61.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

Rahmadani, S., Darmayanti, N., & Minauli, I. (2020). Hubungan Antara Secure Attachment dan Kemandirian dengan Motivasi Berprestasi pada Remaja. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1), 69-75. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v2i1.289

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10

Siregar, E., & Hasanuddin, H. (2022). Studi Meta-Analisis: Hubungan Antara Motivasi Berprestasi dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan. Jurnal Diversita, 8(1), 110-116. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v8i1.7192

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14