Pengaruh Mutasi Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja

Desman Serius Nazara; Yamolala Zega

doi:10.56248/jamane.v1i2.52

Authors

Desman Serius Nazara Akademi Kebidanan Harapan Keluarga
Yamolala Zega Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.52

Keywords:

mutasi pemimpin, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh mutasi pemimpin terhadap kinerja pegawai kantor satuan polisi pamong praja kabupaten Nias Utara. Dalam hal ini populasi berjumlah 130 orang. Jadi ketetapan populasi dalam penelitian ini merupakan jumlah pegawai di kantor satuan polisi pamong praja, dengan sampel di ambil dari Pegawai Negeri Sipil dan honorer yang berjumlah 13 orang. Metode penelitian yang di pakai untuk memperoleh data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan hasil analisa dan data penelitian yang telah dilakukan, maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan, sebagai berikut: a). dari hasil perhitungan uji validitas setiap butir angket sebanyak 20 soal setelah dikorelasikan ternyata valid sehingga dapat diteruskan pengolahan data. Hal ini dilakukan penulis untuk mengecek hasil angket yang dikembalikan oleh responden apakah sesuai, dan telah mengisi sesuai dengan petunjuk, dan b). untuk menguji reliabilitas tes, dilakukan dengan mengkorelasikan setiap variabel, setelah disubtitusikan dengan rumus spearman brown ditemukan sebagai berikut: 1). untuk variabel X, r_xy = 0,626 tergolong pada korelasi sangat tinggi, yaitu berada di antara 0,600 - 0,800, 2). untuk variabel Y, r_xy = 0,933 tergolong pada korelasi tinggi, yaitu berada diantara 0,800-1,000. Dari hasil tersebut dapat menginterprestasikan besarnya koefisien korelasi instrumen penelitian, sehingga memenuhi syarat reliabel tes, 3). dari hasil perhitungan koefisien korelasi antara mutasi pemimpin pengaruhnya terhadap kinerja pegawai diperoleh r_hitung (r_xy) = 0,562 jika dikonsultasikan pada tabel harga kritik r product moment untuk interval kepercayaan 5% setelah di hitung ternyata r_hitung = 0,562 > dari r_tabel = 0,553, 4). dari hasil pengujian koefisien determinasi maka besar pengaruh variabel X terhadap variabel Y yaitu 31,58%, dan 5). berdasarkan kriteria pengujian hipotesis ternyata H_a di terima dan H₀ di tolak di mana H_a adanya pengaruh dan H₀ tidak adanya pengaruh, sebab t_hitung = 2,719 > t_tabel = 2,160 sehingga dapat dinyatakan adanya pengaruh mutasi pemimpin terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kabupaten Nias Utara.

References

Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 133-147.

Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai BPKP perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 35-45.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1(2), 83-90.

Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. EJournal Administrasi Bisnis, 6(2), 425-38.

Syah, A., Mattalatta, M., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215-230.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Windartini, S. (2018). Pengaruh Masa Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 80-90.

Yasser, Y., Hakim, L., & Tahir, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 1086-1099.

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14