Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai

Miftahul Hayatun; Sri Ernawati

doi:10.56248/jamane.v1i2.20

Authors

Miftahul Hayatun STIE Bima
Sri Ernawati STIE Bima

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

Keywords:

kompensasi, disiplin kerja, produktivitas

Abstract

Kompensasi yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong bagi pegawai untuk melakukan pekerjaannya secara optimal. Di sisi lain selain kompensasi, disiplin kerja juga diperlukan karena disiplin kerja yang di kelola dengan baik akan mengarahkan pegawai untuk mematuhi berbagai peraturan instansi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Kabupaten Bima. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi: uji validasi, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liniar berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji hipotesis (uji t dan uji f).

References

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manager. 3(4), 59-467. http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i4.3915

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 08(02), 105–115.

Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Salemba Empat.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hanaysha. (2016). Testing The Effects Of Employee Empowerment, Team Word, Adn Employee Training On Employee Productivity In Higher Education Sector. International Journal of Leaning & Develoopment, 6(1), 165–166.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 2–16.

Kania, I. A., & Sary, F. P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung. e-Proceeding of Management. 8(6), 7880- 7891.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia DC Ciputat Angga. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 12–24.

Safitri, A. E. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ecodemica, 3(2), 170–180.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta: Bandung

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10

Suprihatin, L. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 278–289.

Sutanto, S. dan. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Yulandri, O. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.

Zebua, D. I. (2022). Pengaruh Modal Kerja Terhadap Perkembangan Usaha Pada Koperasi Bina Mitra Sejahtera Universitas Nias. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 21–27. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.9

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14