PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI  PADA PT. KUNANGO  JANTAN  PADANG

Agus Sutardjo

Authors

Agus Sutardjo Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Keywords:

Keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi

Abstract

Komitmen organisasional merupakan suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Karyawan tersebut merasa loyal terhadap keanggotaan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Kunango Jantan Padang Padang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pada PT. Kunango Jantan sebanyak 81 orang.dan sampel 81 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan ada pengaruh variabel keterlibatan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Kunango Jantan Padang Padang baik secara parsial maupun smultan.

References

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Larosa, Y. M., Laia, O., Halawa, O., & Telaumbanua, W. A. (2023). Peranan Sistem Pengorganisasian Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 363–367. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.55

Lase, H., & Zega, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 206–217. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.35

Mendrofa, S. A. (2022). Hubungan Antara Kreativitas Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 168–173. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.30

Santoni, A., & Heryono, G. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi: peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 7(3), 796-796.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10

Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(2), 36-49.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14