Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan

Kornelius Laia; Otanius Laia; Yoel Melsaro Larosa

doi:10.56248/jamane.v2i1.69

Authors

Kornelius Laia Universitas Nias
Otanius Laia Universitas Nias
Yoel Melsaro Larosa Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.69

Keywords:

pengaruh, pengembangan pegawai, peningkatan produktivitas

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif, yaitu penelitian yang bertujuan mendeskriptifkan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat populasi tertentu atau menggambarkan fenomena secara detail. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Sipil di Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 17 orang. Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini penulis menggunakan Teknis Angket. Untuk menganalisis data yang telah diperoleh, maka ditempuh langkah-langkah sebagai berikut: a.Verifikasi Data, dan b. Pengelolahan Angket. Dari hasil uji T diperoleh thitung > ttabel atau 2,471>1,753, hipotesis yang diterima adalah Ha yaitu ada pengaruh pengembangan pegawai terhadap peningkatan produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan. Berdasasarkan hasil uji koefisien determinan diperoleh besar pengaruh pengembangan pegawai terhadap peningkatan produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan adalah sebesar 28,94%.

References

Abubakar, R. R. T. (2018). pengaruh kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, 24(1), 17-32.

Dimbau, A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2021). Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Mpaigelah Kabupaten Mimika. Productivity, 2(2), 130-134.

Eka, S. L., & Triaman, P. N. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 15-20.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182-192.

Otanius, L., Odaligoziduhu, H., & Palindungan, L. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Pelayanan Publik. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 70-76.

Prayudi, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada sebuah Badan USAha Milik Negara. Jurnal Kewirausahaan, 3(2), 15-25.

Syah, A. M. (2022). Hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 168-173.

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168-176.

Werni, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 28-36.

Wibowo, A. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655-663.

Yamolala, Z. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 63-69.

Yoel, M. L., Meiman, H. W., & Otanius, L. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 124-130.

Yusran, A., & Sodik, S. (2019). Analisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 4(3), 1-11.