Peranan Sistem Pengorganisasian Dalam upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai

Yoel Melsaro Larosa; Otanius Laia; Odaligoziduhu Halawa; Wahyutra Adilman Telaumbanua

doi:10.56248/jamane.v1i2.55

Authors

Yoel Melsaro Larosa Universitas Nias
Otanius Laia Universitas Nias
Odaligoziduhu Halawa Universitas Nias
Wahyutra Adilman Telaumbanua Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.55

Keywords:

organisasi, sistem organisasi, produktivitas kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan sistem pengorganisasian dalam upaya peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Pada Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi sekaligus sampel (total sampling) adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Pada Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 36 orang. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket. Hasil uji koefisien reliabilitas antara variabel X dan variabel Y diperoleh nilai r_ii sebesar 0,848 maka nilai tersebut dinyatakan reliabel dengan tingkat korelasi yang sangat tinggi. Harga r_xy yang didapat tersebut dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan statistika t untuk mengetahui kehandalan korelasi rxy, dan ternyata diperoleh harga t = 5.112 > 1.717. Dengan derajat kebebasan H_a di terima dan H₀ di tolak. Sehingga dari analisa hasil penelitian penulis menyimpulkan bahwa ada ada pengaruh penerapan pengorganisasian terhadap produktivitas kerja pegawai Pada Kantor Camat Umbunasi Kabupaten Nias Selatan.

References

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459-467.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Gea, J. B. I. J., & Halawa, O. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 77-88.

Halawa, O., & de Oliveira, E. M. G. (2021). Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Citra Keluarga Baru. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(2), 1158-1165.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182-192.

Laia, O., Halawa, O., & Lahagu, P. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Pelayanan Publik. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 70–76. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.15

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.

Telaumbanua, E., & Laia, O. (2022). Pengawasan Internal Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Sosial Kota Gunungsitoli. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital, 2(1), 17-25.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63-69.