Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Botomuzoi Kabupaten Nias

Yusman Ndraha; Nov Elhan Gea; Sukaaro Waruwu; Maria Magdalena Bate'e; Aferiaman Telaumbanua

doi:10.56248/jamane.v2i1.75

Authors

Yusman Ndraha Universitas Nias
Nov Elhan Gea Universitas Nias
Sukaaro Waruwu Universitas Nias
Maria Magdalena Bate'e Universitas Nias
Aferiaman Telaumbanua Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.75

Keywords:

pengembangan pegawai, produktivitas kerja, pengaruh

Abstract

Untuk dapat membentuk aparatur pemerintahan yang baik dalam menjalankan fungsi negara, maka salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui pengembangan pegawai, dan tentunya pengembangan pegawai salah satunya dilaksanakan dalam bentuk pendidikan dan pelatihan (diklat). tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan pegawai terhadap peningkatan produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Botomuzoi Kabupaten Nias. Sampel penelitian mencakup seluruh populasi pada Kantor Camat Botomuzoi Kabupaten Nias sebanyak 20 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Korelasi dengan menggunakan Korelasi Product Moment dengan pengujian hipotesis uji t. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hal-hal sebagai berikut: (1) Variabel pengembangan pegawai dinyatakan memiliki korelasi terhadap variabel produktivitas kerja. (2) Dari pengujian hipotesis ternyata pengembangan pegawai memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap produktivitas kerja, sebab thitung > ttabel yaitu 2.19 > 1.27. (3) Dari pengujian koefisien determinan bahwa pengaruh pengembangan pegawai terhadap produktivitas kerja kerja sebesar 46.25%. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas pegawai pada Kantor Camat Botomuzoi Kabupaten Nias adalah dengan adanya pengembangan pegawai yang baik dan efektif bagi pegawai.

References

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.

Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202-216.

Gea, N. E., & Mendrofa, C. P. (2022). Pengaruh dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada pelanggan JNE. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 152-159.

Gea, N. E. (2021). Peranan Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja. Warta Dharmawangsa, 15(3), 420-428.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182-192.

Nazara, S., & Gea, N. E. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Aparat Desa Dalam Pengelolaan Dana Desa. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 10-14.

Octavianus, S. P., & Ni, L. K. M. P. R. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 137-145.

Syah, A. M. (2022). Hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 168-173.

Werni, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 28-36.