Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai

Authors

  • Yoel Melsaro Larosa Universitas Nias
  • Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias
  • Otanius Laia Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Keywords:

kepemimpinan, motivasi kerja, etos kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja pada kantor Kecamatan Alasa Kabupaten Nias Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Kecamatan Alasa Kabupaten Nias Utara sebanyak 17 orang. Berdasarkan data yang dikumpulkan dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa (1). berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah di susun memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan sebagai alat pengumpul data penelitian ini, (2). berdasarkan hasil uji koefisien regresi berganda diperoleh persamaan akhir yaitu Y= 25,5007 + 0,0960 (X1) + 0,2938 (X2), (3). berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinan, di ketahui besar pengaruh pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja pada kantor Kecamatan Alasa Kabupaten Nias Utara adalah sebesar 38,69 %, dan (4). berdasarkan hasil perhitungan uji F hipotesis di terima jika Fhitung>Ftabel atau 4,4203>3,74 sehingga dengan demikian hipotesis Ha di terima yang berada pada korelasi tinggi, atau dengan kata lain, ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap etos kerja pada kantor Kecamatan Alasa Kabupaten Nias Utara.

References

Arsad, M. (2017). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. E Journal PIN: Pemerintahan Integratif, 5(1), 135–147

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Fahmi, I. (2017). Manajemen Kepemimpinan (Cetakan Ke IV). Bandung: CV. Alvabeta.

Hardi, S. F., Machasin, M., & Rosyetti, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 46-55.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Lamere, L., Kirana, C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341-349.

Naim, M. Y. N., Gani , M. U., & Purnamasari, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor area Makassar. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 259-280. https://doi.org/10.35905/balanca.v1i2.1147

Rismayanti, R., & Ramadona, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Pilar Adhi Pratama. Journal of Applied Business and Economics (JABE), 6(1), 15-31.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan perilaku Organisasi. (Cetakan Pertama). Bandung: PT. Refika Aditama.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi (Cetakan Ke IV). Jakarta: PT. Raja Grafindo Perseda.

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14

Downloads

Published

2022-08-21

How to Cite

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2022 Yoel Melsaro Larosa, Meiman Hidayat Waruwu, Otanius Laia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)