Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Mengatasi Konflik Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.56
Keywords:
peran kepemimpinan, konflik
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran kepemimpinan dalam mengatasi konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menggambarkan secara naratif dengan berdasar pada data-data hasil penelitian yang di telaah secara objektif dari hasil wawancara, observasi dan penelaahan dokumen. Dalam penelitian ini menghasilkan bahwa peranan kepemimpinan yang diterapkan dalam menyelesaikan konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat merupakan gaya kepemimipinan yang demokratis. Meskipun pemimpin yang demokratis tidak selalu merupakan pemimpin yang efektif dalam kehidupan organisasional, karena bisa terjadi keterlambatan sebagai konsekuensi keterlibatan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan. Sedangkan faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat yaitu, tingkat sumber daya manusia yang rendah, ketidakmampuan pegawai dalam mengelelola isu. Mementingkan kepentingan pribadi dan saling lempar tanggungjawab pekerjaan.
References
Badeni. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Basyar, A. (2016). Pentingnya Peran Pemimpin Dalam Permasalahan Sosial. An-Nidhom: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01), 1-16.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Nurhayati, E. S., Swarnawati, A., Wibowo, C., Widarti, E. I., Thufail, A., & Sativa, I. O. (2022). Komunikasi Efektif Pimpinan Dalam Mengatasi Konflik Organisasi. Metacommunication; Journal of Communication Studies, 7(1), 84-95.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empa
Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan komunikasi organisasi dalam manajemen konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163-174.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Triantini, Z. E. (2019). Meta Konsep Kekuasaan dan Demokrasi Dalam Kajian Teori Politik. Politea: Jurnal Politik Islam, 2(2), 1-18.
Wajdi, F., & Arif, A. (2021). Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Organisasi: Studi Kasus Konflik Internal Partai Demokrat dalam Perebutan Kepemimpinan. Tanah Pilih, 1(2), 91-107.
Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184-1195.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
2023-01-17
How to Cite
Waruwu, M. H. (2023). Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Mengatasi Konflik Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), IPage 368–374. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.56
Issue
Section
Artikel
License
Copyright (c) 2022 Meiman Hidayat Waruwu
![Creative Commons License](//i.creativecommons.org/l/by-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Most read articles by the same author(s)
-
Yoel Melsaro Larosa,
Meiman Hidayat Waruwu,
Otanius Laia,
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai
,
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
-
Suterman Nazara,
Emanuel Zebua,
Fatolosa Hulu,
Meiman Hidayat Waruwu,
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Aparat Desa Dalam Pengelolaan Dana Desa
,
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
-
Meiman Hidayat Waruwu,
Sabayuti Gulo,
Palindungan Lahagu,
Odaligoziduhu Halawa,
Otanius Laia,
Analisis Tata Kelola Pemerintahan Desa Dalam Pengelolaan Administrasi dan Keuangan
,
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
-
Arinuwati Hulu,
Heseziduhu Lase,
Sukaaro Waruwu,
Maria Magdalena Bate'e,
Meiman Hidayat Waruwu,
Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli
,
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
-
Sozanolo Duha,
Heseziduhu Lase,
Syukur Kasieli Hulu,
Nov Elhan Gea,
Meiman Hidayat Waruwu,
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Ninja Express
,
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
-
Arifosasi Ziliwu,
Heseziduhu Lase,
Meiman Hidayat Waruwu,
Eduar Baene,
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kecamatan Gunungsitoli Utara
,
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
DOI:
https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.56Keywords:
peran kepemimpinan, konflikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran kepemimpinan dalam mengatasi konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menggambarkan secara naratif dengan berdasar pada data-data hasil penelitian yang di telaah secara objektif dari hasil wawancara, observasi dan penelaahan dokumen. Dalam penelitian ini menghasilkan bahwa peranan kepemimpinan yang diterapkan dalam menyelesaikan konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat merupakan gaya kepemimipinan yang demokratis. Meskipun pemimpin yang demokratis tidak selalu merupakan pemimpin yang efektif dalam kehidupan organisasional, karena bisa terjadi keterlambatan sebagai konsekuensi keterlibatan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan. Sedangkan faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat yaitu, tingkat sumber daya manusia yang rendah, ketidakmampuan pegawai dalam mengelelola isu. Mementingkan kepentingan pribadi dan saling lempar tanggungjawab pekerjaan.
References
Badeni. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Basyar, A. (2016). Pentingnya Peran Pemimpin Dalam Permasalahan Sosial. An-Nidhom: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01), 1-16.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Nurhayati, E. S., Swarnawati, A., Wibowo, C., Widarti, E. I., Thufail, A., & Sativa, I. O. (2022). Komunikasi Efektif Pimpinan Dalam Mengatasi Konflik Organisasi. Metacommunication; Journal of Communication Studies, 7(1), 84-95.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empa
Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan komunikasi organisasi dalam manajemen konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163-174.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Triantini, Z. E. (2019). Meta Konsep Kekuasaan dan Demokrasi Dalam Kajian Teori Politik. Politea: Jurnal Politik Islam, 2(2), 1-18.
Wajdi, F., & Arif, A. (2021). Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Organisasi: Studi Kasus Konflik Internal Partai Demokrat dalam Perebutan Kepemimpinan. Tanah Pilih, 1(2), 91-107.
Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184-1195.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Meiman Hidayat Waruwu
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Most read articles by the same author(s)
- Yoel Melsaro Larosa, Meiman Hidayat Waruwu, Otanius Laia, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai , Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
- Suterman Nazara, Emanuel Zebua, Fatolosa Hulu, Meiman Hidayat Waruwu, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Aparat Desa Dalam Pengelolaan Dana Desa , Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
- Meiman Hidayat Waruwu, Sabayuti Gulo, Palindungan Lahagu, Odaligoziduhu Halawa, Otanius Laia, Analisis Tata Kelola Pemerintahan Desa Dalam Pengelolaan Administrasi dan Keuangan , Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
- Arinuwati Hulu, Heseziduhu Lase, Sukaaro Waruwu, Maria Magdalena Bate'e, Meiman Hidayat Waruwu, Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli , Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
- Sozanolo Duha, Heseziduhu Lase, Syukur Kasieli Hulu, Nov Elhan Gea, Meiman Hidayat Waruwu, Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Ninja Express , Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)
- Arifosasi Ziliwu, Heseziduhu Lase, Meiman Hidayat Waruwu, Eduar Baene, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kecamatan Gunungsitoli Utara , Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi: Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (JAMANE)