Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Mengatasi Konflik Kerja Pegawai

Meiman Hidayat Waruwu

doi:10.56248/jamane.v1i2.56

Authors

Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.56

Keywords:

peran kepemimpinan, konflik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran kepemimpinan dalam mengatasi konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menggambarkan secara naratif dengan berdasar pada data-data hasil penelitian yang di telaah secara objektif dari hasil wawancara, observasi dan penelaahan dokumen. Dalam penelitian ini menghasilkan bahwa peranan kepemimpinan yang diterapkan dalam menyelesaikan konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat merupakan gaya kepemimipinan yang demokratis. Meskipun pemimpin yang demokratis tidak selalu merupakan pemimpin yang efektif dalam kehidupan organisasional, karena bisa terjadi keterlambatan sebagai konsekuensi keterlibatan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan. Sedangkan faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat yaitu, tingkat sumber daya manusia yang rendah, ketidakmampuan pegawai dalam mengelelola isu. Mementingkan kepentingan pribadi dan saling lempar tanggungjawab pekerjaan.

References

Badeni. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta

Basyar, A. (2016). Pentingnya Peran Pemimpin Dalam Permasalahan Sosial. An-Nidhom: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01), 1-16.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Nurhayati, E. S., Swarnawati, A., Wibowo, C., Widarti, E. I., Thufail, A., & Sativa, I. O. (2022). Komunikasi Efektif Pimpinan Dalam Mengatasi Konflik Organisasi. Metacommunication; Journal of Communication Studies, 7(1), 84-95.

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empa

Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan komunikasi organisasi dalam manajemen konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163-174.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Triantini, Z. E. (2019). Meta Konsep Kekuasaan dan Demokrasi Dalam Kajian Teori Politik. Politea: Jurnal Politik Islam, 2(2), 1-18.

Wajdi, F., & Arif, A. (2021). Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Organisasi: Studi Kasus Konflik Internal Partai Demokrat dalam Perebutan Kepemimpinan. Tanah Pilih, 1(2), 91-107.

Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1184-1195.

Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.