Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli

Arinuwati Hulu; Heseziduhu Lase; Sukaaro Waruwu; Maria Magdalena Bate'e; Meiman Hidayat Waruwu

doi:10.56248/jamane.v2i1.77

Authors

Arinuwati Hulu Universitas Nias
Heseziduhu Lase Universitas Nias
Sukaaro Waruwu Universitas Nias
Maria Magdalena Bate'e Universitas Nias
Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.77

Keywords:

koordinasi, kinerja

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian peneliti Dari hasil perhitungan uji validitas setiap item/butir angket sebanyak 10 soal setelah Dari hasil perhitungan uji validitas setiap item/butir angket sebanyak 20 soal setelah dikorelasikan ternyata valid sehingga penulis dapat meneruskan pengolahan data. Validatas variabel X sebesar 0.352 dan Validatas variabel X sebesar 0.479. Reliabilitas variabel X, rxy = 0,738 tergolong sangat tinggi variabel Y, rxy = 0,750 tergolong tinggi, yaitu berada diantara 0,800-0,100.Dari hasil perhitungan koefisien determinan antara varibel X (Koordinasi) terhadap variabel Y (Kinerja) diperoleh rhitung (rxy) = 0,818 jika dikonsultasikan pada tabel harga kritik r product moment untuk interval kepercayaan 5% setelah di hitung ternyata r hitung = 0,818 > dari rtabel = 0,344. Kontribusi variabel X terhadap Y sangat kuat yaitu 47%. Variabel X mempengaruhi Varibel Y sebesar 67% selain itu dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hipotesis ternyata Ha diterima dan Ho ditolak dimana Ha adanya hubungan dan Ho tidak adanya hubungan, sebab t hitung = 25.841 > t tabel = 2,042 sehingga dapat dinyatakan adanya korelasi Koordinasi (X) terhadap Kinerja (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Sehingga dapat disimpulkan thitung = 11.953 > 2.042.

References

Angraini, D., Prakoso, C. T., & Wibowo, S. E. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bidang Penataan Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Ilmu Komunikasi Universitas Mulawarman, 6(1), 286-297.

Halawa, O. (2023). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 375–381. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.57

Harits, B. (2020). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemungut Pbb Pada Kecamatan Pataruman Kota Banjar. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2), 10-21.

Hulu, P. F. (2023). Analisis Likuiditas, Solvabilitas, Aktivitas, Dan Profitabilitas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada UD. Caritas Market Kota Gunungsitoli. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), Page 53–59. https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.68

Lase, H., & Zega, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 206–217. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.35

Nuraini, A., & Baehaki, I. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PNS Dan Non PNS Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 20(2), 334-346.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Syauqi, A. (2019). Pengaruh Koordinasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 4(02), 551-559.

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14

Zubaidah, R. A., Susanto, Y., & Bustra, B. (2020). Pengaruh Koordinasi Pengawasan dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dalam Pemberian Izin Konstruksi di Kabupaten Sarolangun. Jurnal Aktual, 18(1), 30-47.