Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Ninja Express

Authors

  • Sozanolo Duha Universitas Nias
  • Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.76

Keywords:

ketepatan waktu, kecerdasan emosional, kinerja karyawan

Abstract

Dari hasil perhitungan uji validitas setiap item/butir angket sebanyak 16 soal setelah dikorelasikan ternyata valid sehingga penulis dapat meneruskan pengolahan data. Hal ini dilakukan penulis untuk mengecek hasil angket yang dikembalikan oleh responden apakah sesuai dan telah diisi sesuai dengan petunjuk. Untuk menguji reliabilitas tes dari hasil tersebut dapat menginterprestasikan besarnya koefisien instrumen penelitian, sehingga memenuhi syarat reliabel tes. Dari hasil perhitungan koefisien determinan antara varibel X (Kecerdasan Emosional) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) dapat disimpulkan bahwa kontribusi variabel X terhadap Y kuat yaitu 47 %. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis ternyata Ha diterima dan Ho ditolak dimana Ha adanya hubungan dan Ho tidak adanya hubungan dapat dinyatakan adanya korelasi Kecerdasan Emosional (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Ninja Express.

References

Anija, W. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 37-47.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi bisnis dan manajemen, 2(1), 91.

Halawa, O. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 375-381.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182-192.

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Lase, H., & Zega, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 206-217.

Nazara, D. S., & Zega, Y. (2022). Pengaruh Mutasi Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 352-357.

Octavianus, S. P., & Ni, L. K. M. P. R. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 137-145.

Syah, A. M. (2022). Hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 168-173.

Telaumbanua, F. E. Y., Lase, D., & Waruwu, S. (2022). Penerapan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 320-326.

Werni, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 28-36.

Yamolala, Z. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 63-69.

Downloads

Published

2023-08-30

How to Cite

Duha, S., & Waruwu, M. H. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Ninja Express. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), Page: 65–68. https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.76

Most read articles by the same author(s)