Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kecamatan Gunungsitoli Utara

Arifosasi Ziliwu; Heseziduhu Lase; Meiman Hidayat Waruwu; Eduar Baene

doi:10.56248/jamane.v2i1.78

Authors

Arifosasi Ziliwu Universitas Nias
Heseziduhu Lase Universitas Nias
Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias
Eduar Baene Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.78

Keywords:

disiplin kerja, kinerja pegawai, pemerintah kecamatan

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan oleh peneliti pada Kantor Kecamatan Gunungsitoli Utara dengan tujuan untuk pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gunungsitoli Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan penelitian Kuantititaf, sesuai dengan hasil penelitian bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sesuai dengan hasil penelitian maka penulis telah mengolah data sebagai berikut adalah Uji validitas variabel X = 0,555 dan uji Uji validitas variabel Y = 0,602 sehingga dapat dinyatakan valid karena lebih besar dari rtabel = 0,334 Uji reabilitas Pernyataan angket variabel X = 0.490 dan Variabel Y= 0.537 secara keseluruhan valid, yaitu lebih besar dari rhitung = 0,334 dengan N = 35. Perhitungan koefisien korelasi untuk mengetahui hubungan variabel X dan variabel Y didapat sebesar 0, 760. Hasil penelitian diperoleh Disiplin kerja memberikan sumbangan sebesar 59% terhadap Kinerja, dan selebihnya 41% ditentukan keadaan lain. Hasil penelitian diperoleh Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikaan terhadap Kinerja berdasarkan uji t, dimana rhitung > rtabel (18.162 > 1,960). Dapat disimpulkan bahwa dari beberapa hasil penelitian tentang disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja sangat perlu di terapkan di setiap instansi untuk meningkatkan kinerja pegawai.

References

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manager. 3(4), 59-467. http://dx.doi.org/10.32832/manager.v3i4.3915

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 08(02), 105–115.

Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 133-147.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Lase, H., & Zega, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 206–217. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.35

Nazara, D. S., & Zega, Y. (2023). Pengaruh Mutasi Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), Page 352–357. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.52

Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P. K., & Lumintang, G. G (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA, 7(1), 371-380.

Tjiabrata, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhdap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 1570-1580.